設立用人標準, 引進人才

對具備優良品德、專業技能和積極進取精神者，公司將不拘一格、引進人才。

采用競爭機制, 用好人

人適其位、位適其人，人盡其才、才有其用，平等競爭、優勝劣汰，能者上、平者讓、庸者下、用好人。

建立分配機制，管好人

采用崗位、績效相合，制定與企業贏利能力相適應的薪酬體系，職責清晰、績效激勵、管好人。

制定發展機制，培養人、留住人

強化員工激勵，注重培訓、定期考核、發現人才、公平對待、培養人才，留住人才并充分挖掘人才潛力， 使企業每一個領域都有優秀人才，形成職業梯隊。